Catalogue de formations
229 formations certifiées Qualiopi, en inter, intra ou sur mesure.
Gestion de crise RH : accidents du travail, décès, violences et situations traumatiques
Accident du travail grave, décès d'un collaborateur, acte de violence interne, agression externe, suicide : ces situations traumatiques nécessitent une réponse RH…
Gestion de projet : méthodes agiles et management de la complexité
La gestion de projet a évolué : les méthodes prédictives classiques (cycle en V, PERT) ne suffisent plus dans des environnements incertains…
Gestion du risque client : scoring, prévention et recouvrement
Le risque client — défaillance, retard de paiement, insolvabilité — est l'une des premières causes de défaillance des entreprises. Cette formation permet…
Gestion du stress au travail : comprendre, prévenir et récupérer
Le stress professionnel est la première cause d'absentéisme en Europe. Cette formation de 2 jours, alliant apports théoriques et pratique intensive, permet…
Harcèlement et discriminations dans la fonction publique : prévenir, signaler, protéger
Dans la fonction publique, le harcèlement obéit à un régime propre : ce n'est pas le code du travail qui s'applique mais…
Harcèlement moral au travail : qualifier, prévenir, réagir
Le harcèlement moral est le plus difficile à qualifier de tous. Il ne se manifeste presque jamais par un fait isolé, mais…
Harcèlement sexuel dans les secteurs à risque : hôtellerie, restauration, BTP, santé
Certains secteurs présentent des facteurs de risque spécifiques en matière de harcèlement sexuel : travail en contact avec le public, horaires décalés,…
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : comprendre et prévenir
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent une réalité dans de nombreuses organisations, avec des conséquences humaines, juridiques et organisationnelles majeures.…
Harcèlement sexuel pour les managers : détecter, agir et protéger son équipe
Le manager est en première ligne face au harcèlement sexuel : il est souvent le premier informé, le premier interpellé, et parfois…
IA Act européen : obligations, conformité et mise en œuvre
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act), publié en 2024, est le premier cadre réglementaire mondial complet sur l'IA. Il classe…
IA dans les ressources humaines : recrutement, évaluation et systèmes à haut risque
Tri de candidatures, scoring de CV, entretiens vidéo différés, évaluation de la performance, détection des risques d'attrition : ces usages figurent parmi…
IA éthique et responsable : principes, outils et gouvernance
L'intelligence artificielle soulève des questions éthiques fondamentales : discrimination algorithmique, opacité des décisions, impact sur l'emploi, surveillance, autonomie humaine. Cette formation permet…
Inclusion des séniors : valoriser les compétences des collaborateurs expérimentés
L'âgisme — discrimination fondée sur l'âge — est l'une des formes de discrimination les moins combattues en entreprise. Pourtant, avec le recul…
Inclusion du handicap dans la culture d’entreprise : au-delà des obligations légales
Répondre à l'obligation d'emploi est le minimum légal. Construire une organisation réellement inclusive relève d'un tout autre exercice : il ne s'agit…
Intelligence artificielle en entreprise : comprendre, utiliser et gouverner l’IA
L'intelligence artificielle transforme tous les secteurs à une vitesse sans précédent. Mais beaucoup de professionnels restent démunis face à ces technologies :…
Intelligence collective : méthodes et outils pour décider et innover ensemble
L'intelligence collective permet de mobiliser la diversité des perspectives d'un groupe pour prendre de meilleures décisions, résoudre des problèmes complexes et innover.…
ISR et fonds ESG : sélectionner et évaluer les investissements responsables
L'investissement socialement responsable (ISR) a profondément évolué : des simples exclusions sectorielles aux stratégies d'intégration ESG complète et d'impact investing. Cette formation…
Lanceurs d’alerte et dispositif d’alerte interne : obligations et mise en pratique
La loi Waserman de 2022 a profondément renforcé la protection des lanceurs d'alerte en France, transposant la directive européenne du 23 octobre…
LCB-FT : fondamentaux de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
La lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) est une obligation légale pour de nombreux professionnels assujettis.…
LCB-FT dans le secteur bancaire : obligations et mise en pratique
Le secteur bancaire est en première ligne du dispositif national de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme. Volume d'opérations,…
LCB-FT et gestion de patrimoine : obligations des CGP et family offices
Les conseillers en gestion de patrimoine (CGP), family offices et gérants de fortune sont des acteurs de premier plan dans la chaîne…
LCB-FT et nouvelles technologies : cryptomonnaies, paiements digitaux et fintechs
La transformation numérique des services financiers crée de nouveaux vecteurs de blanchiment : cryptomonnaies, portefeuilles électroniques, paiements instantanés, plateformes DeFi. Cette formation…
LCB-FT pour les professionnels du droit : avocats, notaires, huissiers
Les professions juridiques — avocats, notaires, huissiers, mandataires judiciaires — sont des assujettis LCB-FT soumis à des obligations spécifiques qui s'articulent avec…
Leadership durable et raison d’être : diriger avec vision et impact
Le leadership durable articule vision à long terme, impact positif sur la société et épanouissement des équipes. C'est la réponse des dirigeants…