Catalogue de formations
229 formations certifiées Qualiopi, en inter, intra ou sur mesure.
10 résultats dans Diversité & Égalité professionnelle · Réinitialiser
Diversité et inclusion en entreprise : fondamentaux et enjeux
La diversité et l'inclusion ne sont plus de simples engagements RSE : elles sont des leviers de performance mesurés, des obligations légales…
Diversité religieuse en entreprise : gérer le fait religieux au travail
Le fait religieux en entreprise génère régulièrement des situations délicates que les managers se sentent mal préparés à gérer : demandes d'aménagement…
Égalité professionnelle femmes-hommes : obligations légales et plan d’action
L'égalité professionnelle est un enjeu légal, économique et social majeur : index d'égalité, NAO, accord égalité, plan d'action, publication obligatoire. Cette formation…
Fait religieux en entreprise : cadre juridique et gestion des situations concrètes
Une demande d'aménagement d'horaires, un refus de serrer la main, le port d'un foulard, une remarque d'un client : les situations liées…
Inclusion des séniors : valoriser les compétences des collaborateurs expérimentés
L'âgisme — discrimination fondée sur l'âge — est l'une des formes de discrimination les moins combattues en entreprise. Pourtant, avec le recul…
Management interculturel : travailler efficacement dans un environnement multiculturel
La mondialisation des équipes crée des situations d'incompréhension, de conflits implicites et de perte d'efficacité liés aux différences culturelles. Cette formation de…
Non-discrimination à l’embauche : sécuriser son processus de recrutement
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les personnes chargées du recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination au moins…
Racisme et antisémitisme au travail : qualifier, traiter, prévenir
Un propos rapporté en réunion, une inscription dans un vestiaire, une plaisanterie récurrente que personne n'ose reprendre, un salarié qui signale enfin…
Signalement de discrimination : instruire, comparer, décider
Un salarié écrit qu'il n'a pas été promu en raison de son origine. Une collaboratrice estime que son augmentation a été moindre…
Transparence des rémunérations : préparer la refonte de sa politique salariale
La directive européenne sur la transparence des rémunérations change la nature de l'exercice : il ne s'agira plus de publier un score,…