Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent une réalité dans de nombreuses organisations, avec des conséquences humaines, juridiques et organisationnelles majeures. Cette formation d'une journée permet à tous les collaborateurs de comprendre les définitions légales, d'identifier les comportements prohibés, de connaître leurs droits et obligations, et de savoir comment réagir face à une situation de harcèlement ou de sexisme.
Tous les collaborateurs d'une organisation, managers, assistants, chargés de mission, agents de la fonction publique, membres du CSE, responsables RH, salariés d'associations, enseignants, personnels soignants, et plus généralement toute personne souhaitant comprendre le cadre légal et adopter les bons comportements face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en milieu professionnel.
Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous, quel que soit le niveau hiérarchique ou le secteur d'activité.
Définitions légales et formes de harcèlement
Reconnaître les comportements prohibés
Droits, obligations et procédures
Réagir face à une situation de harcèlement
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par cas pratiques et qualification de situations
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois
L'expert qui animera votre formation.
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
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