Démarche RSE : par où commencer quand on est une PME ou une ETI ?
Le questionnaire est arrivé un mardi, joint à la consultation annuelle de votre principal client : quarante questions sur votre politique environnementale,…
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Signalement de harcèlement sexuel : que faire dans les 48 premières heures ?
Un signalement arrive rarement par le canal prévu. Il arrive un vendredi soir, à un manager qui ne s’y attendait pas, ou…
Référent harcèlement du CSE : rôle, missions et limites
La désignation du référent harcèlement au CSE se règle souvent en cinq minutes, en fin de réunion, sur la base du volontariat.…
Référent harcèlement sexuel : est-ce obligatoire dans mon entreprise ?
Oui, dans la plupart des entreprises. Mais il n’y a pas un référent harcèlement : il y en a deux, désignés par…
Entretien d’embauche : les questions interdites sur la santé
La question part souvent d'une bonne intention : s'assurer que la personne pourra tenir le poste, anticiper un aménagement, éviter de la…
Contribution OETH : les leviers pour la réduire légalement
La contribution se calcule sur l'écart entre ce que l'entreprise devrait employer et ce qu'elle emploie réellement. Sauf que ce « réellement…
Un salarié m’annonce qu’il est en situation de handicap : que faire ?
Il vient de vous le dire, souvent au détour d'une conversation, parfois après des mois d'hésitation. Ce qui se passe dans les…
Aménagement de poste : qui décide, qui paie, en combien de temps ?
Un salarié a besoin d'un siège adapté, d'un logiciel de grossissement ou d'horaires décalés. La demande arrive, et personne ne sait qui…
Handicap invisible au travail : de quoi parle-t-on ?
La très grande majorité des situations de handicap ne se voient pas. Ni fauteuil, ni canne, ni signe distinctif — une personne…
RQTH : ce que l’employeur peut demander, ce qu’il ne peut pas
Un salarié vous annonce qu'il a une reconnaissance de travailleur handicapé. Un candidat coche une case sur son CV. Un manager vient…