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18 résultats dans Recrutement responsable & Marque employeur · Réinitialiser
Attractivité des jeunes générations : recruter et fidéliser les Millennials et Gen Z
Les Millennials et la Génération Z ont des attentes radicalement différentes vis-à-vis du travail : sens, flexibilité, transparence, engagement RSE, développement rapide.…
Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale et les données RH
La masse salariale a augmenté de quatre pour cent alors que les effectifs sont stables et qu'aucune augmentation générale n'a été décidée.…
Diversité religieuse en entreprise : gérer le fait religieux au travail
Le fait religieux en entreprise génère régulièrement des situations délicates que les managers se sentent mal préparés à gérer : demandes d'aménagement…
Données sociales et RSE : ce que la fonction RH doit produire
Le questionnaire arrive des achats, de la direction financière ou directement d'un client : taux de turnover, part de femmes dans l'encadrement,…
Droit du travail au quotidien : sécuriser ses décisions RH
Un salarié demande à passer à quatre jours, un autre refuse une nouvelle affectation, un troisième accumule les retards depuis six mois.…
Emploi des seniors : négociation obligatoire et plan d’action
L'emploi des salariés expérimentés est devenu un thème de négociation obligatoire à part entière. Les entreprises d'au moins trois cents salariés dotées…
Entretien professionnel et entretien annuel : conduire des entretiens qui développent
L'entretien annuel et l'entretien professionnel sont des moments clés du développement des collaborateurs — mais ils sont souvent mal préparés et peu…
Expérience candidat : soigner chaque étape pour convertir et fidéliser
Un candidat qui postule chez vous se souviendra rarement du contenu de l'offre. Il se souviendra du délai avant la première réponse,…
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : anticiper et piloter les compétences
La GEPP (anciennement GPEC) est l'outil stratégique RH qui permet d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences pour adapter les ressources…
IA dans les ressources humaines : recrutement, évaluation et systèmes à haut risque
Tri de candidatures, scoring de CV, entretiens vidéo différés, évaluation de la performance, détection des risques d'attrition : ces usages figurent parmi…
Marque employeur : construire et rayonner pour attirer les meilleurs talents
Une marque employeur ne se décrète pas dans une brochure, elle se constate. Le candidat lit vos avis en ligne, regarde qui…
Onboarding : concevoir et déployer un parcours d’intégration mémorable
La personne arrive un lundi matin. Son poste de travail n'est pas prêt, son manager est en réunion, et personne ne sait…
Recrutement et intelligence artificielle : opportunités, risques et cadre éthique
L'IA transforme radicalement le recrutement : tri de CV automatisé, chatbots de pré-qualification, analyse de la voix et des expressions faciales, matching…
Recrutement par compétences : dépasser les diplômes et les parcours linéaires
Vous cherchez quelqu'un depuis quatre mois et les candidatures ne viennent pas. Ou elles viennent, mais aucune ne coche les cases :…
Recrutement responsable : fondamentaux et processus éthique
Le recrutement responsable n'est plus une option : il est à la fois une obligation légale, un levier de performance et un…
Recruter à l’ère de la transparence salariale
Publier une fourchette de rémunération dans ses offres d'emploi va devenir la règle, et ne plus pouvoir demander à un candidat combien…
Sensibilisation au handicap en entreprise : changer le regard pour changer les pratiques
Une part importante des situations de handicap est invisible : maladies chroniques, troubles cognitifs, handicaps psychiques, déficiences sensorielles légères. Chacun travaille donc…
Transparence des rémunérations : préparer la refonte de sa politique salariale
La directive européenne sur la transparence des rémunérations change la nature de l'exercice : il ne s'agira plus de publier un score,…