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17 résultats dans Management responsable & Intelligence collective · Réinitialiser
Animer un atelier de travail collectif : préparation, déroulé, résultat
Vous devez faire travailler un groupe pour aboutir à quelque chose de précis, et vous n'êtes pas facilitateur professionnel. Vous animerez peut-être…
Conduite du changement : embarquer son équipe dans les transformations
Une réorganisation, un nouvel outil, une fusion de services : le projet est décidé, reste à faire en sorte que les équipes…
Corruption et cadeaux d’affaires : gérer les conflits d’intérêts au quotidien
Les cadeaux d'affaires, invitations, conflits d'intérêts et facilitation payments sont des zones grises où la corruption commence souvent de façon anodine. Cette…
Déléguer la décision : sortir du goulot d’étranglement managérial
Vous déléguez déjà beaucoup, et pourtant tout continue de remonter. Les tâches sont réparties, mais chaque arbitrage revient sur votre bureau :…
Facilitation : maîtriser l’art d’animer des groupes et des ateliers
Le facilitateur est au service du groupe : il crée les conditions pour que l'intelligence collective émerge, sans imposer ses propres idées…
Formation manager l’innovation : de la stratégie à la mise en œuvre
Le problème n'est presque jamais le manque d'idées. Les organisations en ont trop : des projets lancés qui n'aboutissent pas, des expérimentations…
Formation media training : réussir ses interviews face aux journalistes
Une interview ne se joue pas sur ce que vous savez, mais sur ce que vous parvenez à dire dans les trente…
Formation santé, sécurité et conditions de travail pour dirigeants
Piloter la santé, la sécurité et le bien-être au travail de vos équipes n'est pas seulement une obligation réglementaire ; c'est un…
Gestion de projet : méthodes agiles et management de la complexité
La gestion de projet a évolué : les méthodes prédictives classiques (cycle en V, PERT) ne suffisent plus dans des environnements incertains…
Intelligence collective : méthodes et outils pour décider et innover ensemble
L'intelligence collective permet de mobiliser la diversité des perspectives d'un groupe pour prendre de meilleures décisions, résoudre des problèmes complexes et innover.…
Leadership durable et raison d’être : diriger avec vision et impact
Le leadership durable articule vision à long terme, impact positif sur la société et épanouissement des équipes. C'est la réponse des dirigeants…
Management à distance et équipes hybrides : maintenir cohésion et performance
Le management hybride est devenu la norme pour la majorité des organisations, mais il nécessite des compétences spécifiques que peu de managers…
Management responsable : piloter avec sens, éthique et performance
Le management responsable articule performance économique, bien-être des équipes et impact positif sur la société. C'est une réponse concrète aux crises de…
Mieux communiquer au travail : se comprendre, se dire les choses, avancer ensemble
La plupart des tensions au travail ne viennent pas de désaccords de fond. Elles viennent d'un message compris de travers, d'une demande…
Négociation et gestion des conflits : trouver des accords durables
Un désaccord entre deux collaborateurs qui s'envenime depuis des mois, un client qui bloque sur un prix, un service qui refuse de…
Psychologie positive appliquée au management : développer le flourishing de son équipe
La psychologie positive est la science du bien-être et de la performance humaine. Appliquée au management, elle fournit des outils validés scientifiquement…
RETEX : conduire un retour d’expérience qui débouche sur des décisions
Après un incident, une crise ou un projet difficile, tout le monde s'accorde à dire qu'il faudrait « en tirer les leçons…