Fraude interne en entreprise : prévention, détection et gestion

2 jours (14h) Éligible OPCO Inter Intra Sur-mesure

Présentation

La fraude interne — détournements, abus de biens sociaux, falsifications, conflits d'intérêts non déclarés — représente une menace majeure pour les organisations. Souvent confondue avec la corruption, elle obéit à ses propres mécanismes et nécessite des dispositifs de prévention et de détection spécifiques. Cette formation de 2 jours permet aux équipes audit, finance et conformité de maîtriser le triangle de la fraude, de concevoir des contrôles adaptés et de gérer les investigations internes.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mécanismes et typologies de la fraude interne et les facteurs de risque organisationnels
  • Identifier les signaux d'alerte d'une fraude interne dans ses processus et son environnement
  • Mettre en place les contrôles préventifs et détectifs adaptés aux risques de fraude identifiés
  • Gérer un incident de fraude interne : investigation, mesures conservatoires, suites judiciaires et disciplinaires

Public cible

Auditeurs internes, contrôleurs de gestion, DAF, responsables comptables, responsables conformité, responsables des risques, directeurs financiers, responsables de la sécurité interne, juristes d'entreprise, et plus généralement toute personne impliquée dans la prévention, la détection ou la gestion de la fraude au sein de son organisation.

Prérequis

Aucun prérequis.

Programme

1

Module 1

Comprendre la fraude interne

  • Triangle de la fraude (Cressey) : motivation, opportunité, rationalisation
  • Typologie des fraudes internes : détournements, corruption, fraude aux états financiers
  • Profil des fraudeurs internes : ce que montrent les études empiriques (ACFE Report)
  • Coût de la fraude interne en France et en Europe : chiffres et secteurs les plus touchés
  • Lien fraude interne / corruption : quand les deux se combinent
2

Module 2

Prévenir la fraude : contrôles et organisation

  • Séparation des tâches et contrôles compensatoires : fondements de la prévention
  • Politique de rotation des postes sensibles : avantages et mise en pratique
  • Contrôles des accès SI et droits utilisateurs : enjeux et bonnes pratiques
  • Procédures de validation hiérarchique des opérations à risque
  • Atelier : conception d'un dispositif de prévention pour 3 processus à risque élevé
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Module 3

Détecter la fraude : signaux et outils

  • Signaux d'alerte comportementaux : indicateurs de fraude à surveiller
  • Analyse de données : techniques de détection des anomalies dans les transactions
  • Surveillance des achats, des notes de frais et des paies : méthodes et outils
  • Whistleblowing comme outil de détection : rôle clé des signalements dans la découverte des fraudes
  • Exercice : analyse d'un jeu de données pour identifier des transactions suspectes
4

Module 4

Gérer une investigation interne de fraude

  • Décider d'ouvrir une investigation : critères et escalade
  • Conduire une investigation interne : méthode, équipe, documentation
  • Droit du travail et investigation : ce qu'on peut faire et ce qui est interdit
  • Décision à l'issue de l'investigation : sanctions, dépôt de plainte, communication
  • Plan d'action : construire son protocole d'investigation interne en cas de fraude

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