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IA dans les ressources humaines : recrutement, évaluation et systèmes à haut risque
Tri de candidatures, scoring de CV, entretiens vidéo différés, évaluation de la performance, détection des risques d'attrition : ces usages figurent parmi…
Inclusion du handicap dans la culture d’entreprise : au-delà des obligations légales
Répondre à l'obligation d'emploi est le minimum légal. Construire une organisation réellement inclusive relève d'un tout autre exercice : il ne s'agit…
LCB-FT : fondamentaux de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
La lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) est une obligation légale pour de nombreux professionnels assujettis.…
Littératie IA : sensibiliser ses équipes et répondre à l’obligation de l’article 4
L'AI Act impose aux organisations qui utilisent l'intelligence artificielle de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA de leurs collaborateurs…
Manager et handicap : intégrer et accompagner un collaborateur en situation de handicap
Le manager de proximité est l'acteur clé de l'inclusion au quotidien : c'est lui qui accueille le salarié handicapé, adapte les conditions…
Manager une équipe à l’heure de l’intelligence artificielle
La question n'est plus de savoir si les équipes utilisent l'intelligence artificielle, mais comment encadrer un travail qu'elle transforme en profondeur. Les…
Marketing et contenus générés par IA : transparence, marquage et responsabilité
Aucune obligation de l'AI Act ne peut être satisfaite sans savoir précisément quels systèmes d'intelligence artificielle sont utilisés dans l'organisation, par qui…
Marque employeur : construire et rayonner pour attirer les meilleurs talents
Une marque employeur ne se décrète pas dans une brochure, elle se constate. Le candidat lit vos avis en ligne, regarde qui…
Méthodes agiles : choisir le cadre adapté à son organisation
Scrum, Kanban, SAFe, approches hybrides : les cadres agiles ne s'équivalent pas, et le choix se fait souvent par défaut — parce…
Mieux communiquer au travail : se comprendre, se dire les choses, avancer ensemble
La plupart des tensions au travail ne viennent pas de désaccords de fond. Elles viennent d'un message compris de travers, d'une demande…
Mise en place du CSE : guide pratique pour l’employeur et les élus
La mise en place du CSE est une opération complexe qui engage la responsabilité de l'employeur et conditionne le bon fonctionnement de…
Négociation achats responsables : intégrer le développement durable sans sacrifier la performance
Intégrer des critères RSE dans une négociation sans perdre sur le prix et la qualité est l'enjeu quotidien des acheteurs responsables. Cette…
Négociation et gestion des conflits : trouver des accords durables
Un désaccord entre deux collaborateurs qui s'envenime depuis des mois, un client qui bloque sur un prix, un service qui refuse de…
Neurodiversité au travail
Troubles de l'attention, troubles du spectre de l'autisme, troubles dys, haut potentiel : une part significative des collaborateurs présente un fonctionnement cognitif…
Non-discrimination à l’embauche : sécuriser son processus de recrutement
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les personnes chargées du recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination au moins…
Normes ESRS : maîtriser les standards européens de reporting de durabilité
Les normes européennes de reporting de durabilité définissent précisément ce qu'une entreprise assujettie doit publier : structure du rapport, informations exigées, points…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : calcul, déclaration et optimisation
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impose à toutes les entreprises de 20 salariés et plus d'employer au moins 6 % de travailleurs…
Onboarding : concevoir et déployer un parcours d’intégration mémorable
La personne arrive un lundi matin. Son poste de travail n'est pas prêt, son manager est en réunion, et personne ne sait…
Politique achats responsables : clauses, grilles et code de conduite fournisseurs
La démarche ne tient pas sur les intentions mais sur quatre ou cinq documents : une politique que la direction signe, un…
Prévenir et détecter la corruption en entreprise
La corruption coûte chaque année des milliards à l'économie mondiale et expose les entreprises à des risques juridiques, financiers et réputationnels considérables.…
Prévention du harcèlement : construire et piloter le dispositif RH
L'obligation de l'employeur n'est pas de garantir qu'aucune situation ne surviendra : elle est d'avoir prévenu, informé, désigné des référents identifiables et…
Prompt engineering : formuler des demandes qui produisent des réponses fiables
Vous avez sans doute déjà obtenu d'une IA une réponse plausible, bien écrite, et fausse. Le problème vient rarement du modèle :…
Psychologie positive appliquée au management : développer le flourishing de son équipe
La psychologie positive est la science du bien-être et de la performance humaine. Appliquée au management, elle fournit des outils validés scientifiquement…
Racisme et antisémitisme au travail : qualifier, traiter, prévenir
Un propos rapporté en réunion, une inscription dans un vestiaire, une plaisanterie récurrente que personne n'ose reprendre, un salarié qui signale enfin…
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