Formation économique obligatoire des membres du CSE
3 jours (21h) Éligible OPCOInterIntraSur-mesure
Présentation
La formation économique est un droit légal des membres titulaires du CSE (article L.2315-63 du Code du travail), financé par l'employeur, d'une durée maximale de 3 jours par mandat. Elle permet aux élus d'analyser les comptes de l'entreprise, de comprendre sa stratégie économique et d'exercer leurs attributions en matière de consultation avec la rigueur nécessaire pour peser réellement dans les décisions.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les fondamentaux de l'économie d'entreprise : bilan, compte de résultat, ratios clés
Analyser les documents économiques et comptables transmis par l'employeur lors des consultations du CSE
Exercer les droits d'alerte économique et les recours à l'expert-comptable du CSE
Appréhender la stratégie de l'entreprise et ses impacts potentiels sur l'emploi et les conditions de travail
Public cible
Membres titulaires du CSE souhaitant exercer leur droit à la formation économique, secrétaires du CSE, membres des commissions économiques du CSE dans les grandes entreprises, et plus généralement tout élu titulaire souhaitant maîtriser les outils d'analyse économique et financière indispensables à l'exercice de son mandat.
Prérequis
Aucun prérequis comptable ou financier. Cette formation est conçue pour des non-spécialistes de la finance.
Programme
1
Module 1
Lire et analyser les comptes annuels
Bilan : actif et passif — ce que chaque ligne révèle sur la santé de l'entreprise
Compte de résultat : chiffre d'affaires, charges, résultat net — analyse et évolution
Tableau de flux de trésorerie : pourquoi une entreprise profitable peut manquer de cash
Annexes comptables : les informations cachées que les élus doivent chercher
Exercice : analyse des comptes annuels d'une entreprise fictive — détecter les signaux faibles
2
Module 2
Indicateurs économiques et financiers clés
Ratios de rentabilité, de liquidité, de solvabilité : calcul et interprétation
Valeur ajoutée et partage de la valeur : comprendre comment se répartit la richesse créée
EBE, EBIT, EBITDA : ces indicateurs que les dirigeants utilisent — les décrypter
Endettement et capacité de remboursement : évaluer la solidité financière de l'entreprise
Atelier : calculer et interpréter 10 indicateurs clés sur un jeu de données réel
3
Module 3
Stratégie d'entreprise et environnement économique
Analyser le modèle économique de son entreprise : comment elle crée et capture de la valeur
Exercice : analyse stratégique d'une situation de crise fictive soumise au CSE
4
Module 4
Exercer les attributions économiques du CSE
Préparer et conduire les consultations économiques : méthode et posture
Formuler un avis éclairé et motivé : structure, arguments, mise en forme
Recourir à l'expert-comptable : quand, comment, que lui demander exactement
Droit d'alerte économique : indicateurs déclencheurs et procédure
Plan d'action : utiliser sa formation économique dans les prochaines consultations du CSE
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par exercices d'analyse comptable et financière
Évaluation du livrable produit : analyse commentée d'un jeu de comptes et avis motivé
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois
Vos formateurs
Les experts qui animeront votre formation.
Delphine Levy Karcenty
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social.
Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
Harcèlement moralHarcèlement sexuelDroit du travailRelations socialesRéférent harcèlementContentieux prud'homalInspection du travail
Experte Intelligence Collective & RSE · Nice et PACA
Diplômée de l'ESCP Europe (Master Grande École, spécialisation Finance) et titulaire d'un MBA en Systèmes d'Information appliqués à la Finance, Rina a passé plus de 15 ans en banques de premier rang (HSBC, BNP Paribas, Natixis, Société Générale), sur des sujets de risque de marché, de conformité réglementaire (EMIR, PRIIPs, BCBS 239) et de pilotage de projets transverses.
Formatrice depuis 2017 et fondatrice de Smart RSE, elle conçoit et anime des parcours sur mesure en Intelligence Collective, RSE et gouvernance ESG, finance de marché et réglementation bancaire, ainsi qu'en efficacité professionnelle (IA appliquée, gestion de projet, gestion du temps). Sa force : vulgariser des sujets techniques complexes et fédérer des publics variés — cadres bancaires, dirigeants, collectivités, salariés en reconversion — grâce à une pédagogie active ancrée dans la réalité terrain. Certifiée AMF, elle intervient en présentiel comme en distanciel, en français et en anglais.
Intelligence CollectiveRSEESGDéveloppement durableFinance de marchéRéglementation bancaireConformitéLCB-FTMiFID IIPRIIPsBCBS 239RisquesGestion de projet AgileIA & productivitéGestion du tempsIngénierie pédagogique