Formation économique obligatoire des membres du CSE

3 jours (21h) Éligible OPCO Inter Intra Sur-mesure

Présentation

La formation économique est un droit légal des membres titulaires du CSE (article L.2315-63 du Code du travail), financé par l'employeur, d'une durée maximale de 3 jours par mandat. Elle permet aux élus d'analyser les comptes de l'entreprise, de comprendre sa stratégie économique et d'exercer leurs attributions en matière de consultation avec la rigueur nécessaire pour peser réellement dans les décisions.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondamentaux de l'économie d'entreprise : bilan, compte de résultat, ratios clés
  • Analyser les documents économiques et comptables transmis par l'employeur lors des consultations du CSE
  • Exercer les droits d'alerte économique et les recours à l'expert-comptable du CSE
  • Appréhender la stratégie de l'entreprise et ses impacts potentiels sur l'emploi et les conditions de travail

Public cible

Membres titulaires du CSE souhaitant exercer leur droit à la formation économique, secrétaires du CSE, membres des commissions économiques du CSE dans les grandes entreprises, et plus généralement tout élu titulaire souhaitant maîtriser les outils d'analyse économique et financière indispensables à l'exercice de son mandat.

Prérequis

Aucun prérequis comptable ou financier. Cette formation est conçue pour des non-spécialistes de la finance.

Programme

1

Module 1

Lire et analyser les comptes annuels

  • Bilan : actif et passif — ce que chaque ligne révèle sur la santé de l'entreprise
  • Compte de résultat : chiffre d'affaires, charges, résultat net — analyse et évolution
  • Tableau de flux de trésorerie : pourquoi une entreprise profitable peut manquer de cash
  • Annexes comptables : les informations cachées que les élus doivent chercher
  • Exercice : analyse des comptes annuels d'une entreprise fictive — détecter les signaux faibles
2

Module 2

Indicateurs économiques et financiers clés

  • Ratios de rentabilité, de liquidité, de solvabilité : calcul et interprétation
  • Valeur ajoutée et partage de la valeur : comprendre comment se répartit la richesse créée
  • EBE, EBIT, EBITDA : ces indicateurs que les dirigeants utilisent — les décrypter
  • Endettement et capacité de remboursement : évaluer la solidité financière de l'entreprise
  • Atelier : calculer et interpréter 10 indicateurs clés sur un jeu de données réel
3

Module 3

Stratégie d'entreprise et environnement économique

  • Analyser le modèle économique de son entreprise : comment elle crée et capture de la valeur
  • Positionnement concurrentiel : outils d'analyse stratégique accessibles aux élus (SWOT, Porter)
  • Restructurations, fusions-acquisitions, cessions : comment anticiper et analyser ces opérations
  • Environnement macro-économique : inflation, taux d'intérêt, coûts matières — impacts sur l'entreprise
  • Exercice : analyse stratégique d'une situation de crise fictive soumise au CSE
4

Module 4

Exercer les attributions économiques du CSE

  • Préparer et conduire les consultations économiques : méthode et posture
  • Formuler un avis éclairé et motivé : structure, arguments, mise en forme
  • Recourir à l'expert-comptable : quand, comment, que lui demander exactement
  • Droit d'alerte économique : indicateurs déclencheurs et procédure
  • Plan d'action : utiliser sa formation économique dans les prochaines consultations du CSE

Modalités d'évaluation

Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par exercices d'analyse comptable et financière
Évaluation du livrable produit : analyse commentée d'un jeu de comptes et avis motivé
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois

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