Méthodes agiles : choisir le cadre adapté à son organisation
2 jours (14 heures) Éligible OPCOInterIntraSur-mesure
Présentation
Scrum, Kanban, SAFe, approches hybrides : les cadres agiles ne s'équivalent pas, et le choix se fait souvent par défaut — parce que c'est ce que fait le voisin, ou parce qu'un consultant l'a recommandé. Résultat, des équipes appliquent des rituels qui ne correspondent ni à leur activité ni à leur mode de fonctionnement, et concluent que l'agilité ne marche pas chez elles. Ces deux journées ne défendent aucune méthode. Elles donnent de quoi comparer : ce que chaque cadre suppose, ce qu'il demande à l'organisation, où il échoue, et comment on décide lequel adopter — ou comment on assume de ne pas passer en agile là où ce n'est pas pertinent.
Objectifs pédagogiques
Situer les principes communs aux approches agiles et ce qui les distingue
Décrire le fonctionnement de Scrum, de Kanban et des cadres d'agilité à l'échelle
Identifier les conditions organisationnelles que chaque cadre suppose réunies
Diagnostiquer la situation de son organisation au regard de ces conditions
Choisir un cadre adapté ou construire une approche hybride assumée
Reconnaître les activités pour lesquelles une approche agile n'est pas pertinente
Anticiper les points de blocage d'une transformation agile
Construire une trajectoire de mise en place progressive
Public cible
Directeurs et responsables des systèmes d'information, directeurs de la transformation, chefs de projet et responsables de portefeuille de projets, managers d'équipes de développement ou d'exploitation, responsables métiers commanditaires de projets, membres de bureaux de gestion de projets, ainsi que dirigeants s'interrogeant sur l'adoption de méthodes agiles.
Prérequis
Aucun prérequis. Aucune expérience préalable des méthodes agiles n'est nécessaire. Les participants sont invités à venir avec une activité ou un projet de leur organisation, il servira de support au diagnostic.
Programme
1
Module 1
Ce que l'agilité change réellement
Origine des approches agiles et problème qu'elles cherchent à résoudre
Ce qui change pour la direction : engagement sur un périmètre, sur une date, sur un budget
Cycle classique et cycle itératif : ce que chacun permet et ce qu'il coûte
Les malentendus les plus répandus : agile veut dire rapide, sans documentation, sans engagement
2
Module 2
Scrum
Rôles, rituels, artefacts : le cadre dans son fonctionnement complet
Ce que Scrum suppose : équipe dédiée, product owner disponible, périmètre négociable
Où Scrum fonctionne le mieux et où il se dégrade
Les mises en œuvre dégradées les plus fréquentes et leurs conséquences
Atelier : simulation d'un cycle complet en accéléré
3
Module 3
Kanban et flux
Visualiser le flux, limiter le travail en cours, mesurer le temps d'écoulement
Ce que Kanban suppose : arrivée continue de demandes, priorisation vivante
Pourquoi il convient souvent mieux aux équipes de support, de maintenance et d'exploitation
Combiner un cadre itératif et une gestion de flux
Atelier : construction d'un tableau de flux sur une activité réelle
4
Module 4
L'agilité à l'échelle
Ce qui change quand plusieurs équipes travaillent sur un même produit
Coordination, dépendances, planification synchronisée : les problèmes que les cadres à l'échelle traitent
Panorama des approches disponibles et logique de chacune
Ce qu'elles exigent en maturité, en structure et en moyens
Pourquoi la plupart des organisations n'en ont pas besoin
5
Module 5
Choisir
Diagnostiquer son contexte : nature de l'activité, stabilité du besoin, disponibilité des acteurs, culture de décision
Les conditions sans lesquelles aucun cadre agile ne tient
Les activités où l'approche classique reste préférable : contraintes réglementaires, périmètre figé, engagement contractuel ferme
Construire une approche hybride assumée plutôt que subie
Atelier : grille de choix appliquée à son organisation
6
Module 6
Mettre en place
Par où commencer : une équipe, un périmètre, une durée d'expérimentation
Ce qui bloque en pratique : encadrement intermédiaire, engagement sur les délais, disponibilité du métier
Former, accompagner, et à quel moment recourir à un appui externe
Mesurer si ça fonctionne : indicateurs utiles et indicateurs trompeurs
Ce qu'on fait si l'expérimentation ne prend pas
Plan d'action : trajectoire sur six à douze mois
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par simulations et ateliers de diagnostic
Évaluation du livrable produit : grille de choix et trajectoire de mise en place
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois
Votre formateur
L'expert qui animera votre formation.
Rina Fennech
Experte Intelligence Collective & RSE · Nice et PACA
Diplômée de l'ESCP Europe (Master Grande École, spécialisation Finance) et titulaire d'un MBA en Systèmes d'Information appliqués à la Finance, Rina a passé plus de 15 ans en banques de premier rang (HSBC, BNP Paribas, Natixis, Société Générale), sur des sujets de risque de marché, de conformité réglementaire (EMIR, PRIIPs, BCBS 239) et de pilotage de projets transverses.
Formatrice depuis 2017 et fondatrice de Smart RSE, elle conçoit et anime des parcours sur mesure en Intelligence Collective, RSE et gouvernance ESG, finance de marché et réglementation bancaire, ainsi qu'en efficacité professionnelle (IA appliquée, gestion de projet, gestion du temps). Sa force : vulgariser des sujets techniques complexes et fédérer des publics variés — cadres bancaires, dirigeants, collectivités, salariés en reconversion — grâce à une pédagogie active ancrée dans la réalité terrain. Certifiée AMF, elle intervient en présentiel comme en distanciel, en français et en anglais.
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