Industrie / Manufacture
Décarbonation, économie circulaire, ICPE
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Neurodiversité au travail
Troubles de l'attention, troubles du spectre de l'autisme, troubles dys, haut potentiel : une part significative des collaborateurs présente un fonctionnement cognitif…
NIS2 : de l’obligation à la feuille de route
La directive NIS2 fait passer le nombre d'entités régulées en France d'environ cinq cents à plusieurs milliers. Beaucoup d'entreprises concernées ne le…
Non-discrimination à l’embauche : sécuriser son processus de recrutement
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les personnes chargées du recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination au moins…
Normes ESRS : maîtriser les standards européens de reporting de durabilité
Les normes européennes de reporting de durabilité définissent précisément ce qu'une entreprise assujettie doit publier : structure du rapport, informations exigées, points…
Numérique responsable: réduire l’empreinte carbone du digital
Le numérique représente déjà 4 % des émissions mondiales de CO₂ et croît rapidement. Cette formation permet de comprendre l'impact environnemental du…
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : calcul, déclaration et optimisation
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés impose à toutes les entreprises de 20 salariés et plus d'employer au moins 6 % de travailleurs…
Onboarding : concevoir et déployer un parcours d’intégration mémorable
La personne arrive un lundi matin. Son poste de travail n'est pas prêt, son manager est en réunion, et personne ne sait…
Pennylane : produire sa comptabilité au quotidien — entreprises en comptabilité internalisée
Vous avez internalisé une partie de votre comptabilité, et votre cabinet vous a ouvert les accès à Pennylane. Reste à produire correctement,…
Plan de continuité d’activité (PCA) : méthode complète et mise en œuvre
La plupart des plans de continuité échouent sur des détails triviaux : un annuaire d'astreinte qui n'a pas été mis à jour…
Politique achats responsables : clauses, grilles et code de conduite fournisseurs
La démarche ne tient pas sur les intentions mais sur quatre ou cinq documents : une politique que la direction signe, un…
Prévenir et détecter la corruption en entreprise
La corruption coûte chaque année des milliards à l'économie mondiale et expose les entreprises à des risques juridiques, financiers et réputationnels considérables.…
Prévention du harcèlement : construire et piloter le dispositif RH
L'obligation de l'employeur n'est pas de garantir qu'aucune situation ne surviendra : elle est d'avoir prévenu, informé, désigné des référents identifiables et…
Prompt engineering : formuler des demandes qui produisent des réponses fiables
Vous avez sans doute déjà obtenu d'une IA une réponse plausible, bien écrite, et fausse. Le problème vient rarement du modèle :…
Psychologie positive appliquée au management : développer le flourishing de son équipe
La psychologie positive est la science du bien-être et de la performance humaine. Appliquée au management, elle fournit des outils validés scientifiquement…
Racisme et antisémitisme au travail : qualifier, traiter, prévenir
Un propos rapporté en réunion, une inscription dans un vestiaire, une plaisanterie récurrente que personne n'ose reprendre, un salarié qui signale enfin…
Rapport RSE et rapport de durabilité CSRD : rédiger pour convaincre et informer
Un rapport de durabilité mobilise des mois de travail, des dizaines de contributeurs, et finit rarement lu. Les uns produisent un document…
Recevoir la parole d’un collègue en souffrance : les bons réflexes
Quand une personne se confie sur une situation de harcèlement, elle s'adresse rarement à un professionnel : elle parle à un collègue,…
Recrutement par compétences : dépasser les diplômes et les parcours linéaires
Vous cherchez quelqu'un depuis quatre mois et les candidatures ne viennent pas. Ou elles viennent, mais aucune ne coche les cases :…
Recrutement responsable : fondamentaux et processus éthique
Le recrutement responsable n'est plus une option : il est à la fois une obligation légale, un levier de performance et un…
Recruter à l’ère de la transparence salariale
Publier une fourchette de rémunération dans ses offres d'emploi va devenir la règle, et ne plus pouvoir demander à un candidat combien…
Rédiger un code de conduite et une charte éthique en entreprise
Le code de conduite est un outil central de la démarche RSE et de conformité (loi Sapin 2, CSRD). Cette formation permet…
Référent handicap : intégration et maintien dans l’emploi
Une fois le cadre de la mission posé, le référent handicap se heurte aux situations réelles : un recrutement qui inquiète le…
Référent handicap : maîtriser son rôle et ses missions
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (2018) impose la désignation d'un référent handicap dans toutes les entreprises de…
Référent harcèlement sexuel CSE : formation obligatoire
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la désignation d'un référent harcèlement sexuel et…
Un besoin spécifique ?
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