Santé / Médico-social
Déchets médicaux, bien-être au travail, achats responsables
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Fraude au président : construire un dispositif qui protège vos collaborateurs
On ne protège pas une entreprise de la fraude au président en demandant à ses collaborateurs de se méfier. Le fraudeur exploite…
Fraude au virement et deepfakes : sensibiliser ses équipes comptables
La fraude au virement ne repose pas sur une faille informatique mais sur la manipulation d'un collaborateur. Les techniques ont changé d'échelle…
Fraude documentaire : détecter les faux justificatifs et sécuriser ses vérifications
Un dossier arrive complet : pièce d'identité, trois bulletins de salaire, justificatif de domicile, relevé d'identité bancaire. Tout est cohérent, tout est…
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : anticiper et piloter les compétences
La GEPP (anciennement GPEC) est l'outil stratégique RH qui permet d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences pour adapter les ressources…
Gestion de crise RH : accidents du travail, décès, violences et situations traumatiques
Accident du travail grave, décès d'un collaborateur, acte de violence interne, agression externe, suicide : ces situations traumatiques nécessitent une réponse RH…
Harcèlement moral au travail : qualifier, prévenir, réagir
Le harcèlement moral est le plus difficile à qualifier de tous. Il ne se manifeste presque jamais par un fait isolé, mais…
Harcèlement sexuel dans les secteurs à risque : hôtellerie, restauration, BTP, santé
Certains secteurs présentent des facteurs de risque spécifiques en matière de harcèlement sexuel : travail en contact avec le public, horaires décalés,…
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : comprendre et prévenir
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent une réalité dans de nombreuses organisations, avec des conséquences humaines, juridiques et organisationnelles majeures.…
Harcèlement sexuel pour les managers : détecter, agir et protéger son équipe
Le manager est en première ligne face au harcèlement sexuel : il est souvent le premier informé, le premier interpellé, et parfois…
IA dans les ressources humaines : recrutement, évaluation et systèmes à haut risque
Tri de candidatures, scoring de CV, entretiens vidéo différés, évaluation de la performance, détection des risques d'attrition : ces usages figurent parmi…
Inclusion du handicap dans la culture d’entreprise : au-delà des obligations légales
Répondre à l'obligation d'emploi est le minimum légal. Construire une organisation réellement inclusive relève d'un tout autre exercice : il ne s'agit…
LCB-FT : fondamentaux de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
La lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) est une obligation légale pour de nombreux professionnels assujettis.…
Littératie IA : sensibiliser ses équipes et répondre à l’obligation de l’article 4
L'AI Act impose aux organisations qui utilisent l'intelligence artificielle de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA de leurs collaborateurs…
Lutte Contre le Blanchiment et Financement du Terrorisme (LCB-FT) et secteur de la santé : pharmacies, cliniques et professions médicales
Le secteur de la santé est un terrain moins évident mais réel pour le blanchiment d'argent : fausses factures de soins, surfacturation,…
Manager et handicap : intégrer et accompagner un collaborateur en situation de handicap
Le manager de proximité est l'acteur clé de l'inclusion au quotidien : c'est lui qui accueille le salarié handicapé, adapte les conditions…
Manager une équipe à l’heure de l’intelligence artificielle
La question n'est plus de savoir si les équipes utilisent l'intelligence artificielle, mais comment encadrer un travail qu'elle transforme en profondeur. Les…
Marketing et contenus générés par IA : transparence, marquage et responsabilité
Aucune obligation de l'AI Act ne peut être satisfaite sans savoir précisément quels systèmes d'intelligence artificielle sont utilisés dans l'organisation, par qui…
Marketing responsable et durable : stratégie et pratiques
Le marketing responsable ne commence pas par le message mais par l'offre. Un produit conçu sans réflexion sur ses matériaux, sa durée…
Marque employeur : construire et rayonner pour attirer les meilleurs talents
Une marque employeur ne se décrète pas dans une brochure, elle se constate. Le candidat lit vos avis en ligne, regarde qui…
Méthodes agiles : choisir le cadre adapté à son organisation
Scrum, Kanban, SAFe, approches hybrides : les cadres agiles ne s'équivalent pas, et le choix se fait souvent par défaut — parce…
Mieux communiquer au travail : se comprendre, se dire les choses, avancer ensemble
La plupart des tensions au travail ne viennent pas de désaccords de fond. Elles viennent d'un message compris de travers, d'une demande…
Mise en place du CSE : guide pratique pour l’employeur et les élus
La mise en place du CSE est une opération complexe qui engage la responsabilité de l'employeur et conditionne le bon fonctionnement de…
Négociation achats responsables : intégrer le développement durable sans sacrifier la performance
Intégrer des critères RSE dans une négociation sans perdre sur le prix et la qualité est l'enjeu quotidien des acheteurs responsables. Cette…
Négociation et gestion des conflits : trouver des accords durables
Un désaccord entre deux collaborateurs qui s'envenime depuis des mois, un client qui bloque sur un prix, un service qui refuse de…
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