Banque / Assurance
Finance durable, taxonomie européenne, ESG
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Continuité et reprise informatique : tenir quand le système tombe
Les sauvegardes existent. Elles tournent toutes les nuits, le voyant est vert, et personne n'a jamais essayé de tout remonter. C'est au…
Continuité et résilience opérationnelle dans le secteur de l’assurance
Dans l'assurance, la continuité d'activité n'est pas un exercice interne : elle relève du système de gouvernance exigé par le régulateur, elle…
Continuité et résilience opérationnelle en établissement bancaire
La continuité d'activité bancaire n'est pas un exercice interne : c'est un objet de supervision, avec des attendus formalisés, des contrôles et…
Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale et les données RH
La masse salariale a augmenté de quatre pour cent alors que les effectifs sont stables et qu'aucune augmentation générale n'a été décidée.…
Contrôle interne bancaire : organiser le dispositif et le faire tenir
Chaque texte est arrivé avec ses contrôles, ses reportings et son calendrier. Bâle pour les fonds propres, les règles de marché pour…
Corruption et cadeaux d’affaires : gérer les conflits d’intérêts au quotidien
Les cadeaux d'affaires, invitations, conflits d'intérêts et facilitation payments sont des zones grises où la corruption commence souvent de façon anodine. Cette…
Crypto-actifs : le socle de connaissances pour les équipes bancaires
Votre établissement référence des produits à sous-jacent crypto, ou s'apprête à le faire. Les questions arrivent alors de partout : un client…
CSE de 50 à 299 salariés : attributions et fonctionnement
Entre 50 et 300 salariés, le CSE dispose d'attributions économiques et sociales plus étendues, sans atteindre la complexité des grandes entreprises. Cette…
CSE pour les RH : maîtriser le dialogue social et les obligations de l’employeur
Le DRH et les responsables RH sont les interlocuteurs quotidiens du CSE côté employeur : ils organisent les réunions, rédigent les informations…
CSRD après l’Omnibus : périmètre, calendrier et obligations réelles
La directive Omnibus a profondément modifié le périmètre de la CSRD. Les seuils ont été relevés à 1 000 salariés et 450…
Déléguer la décision : sortir du goulot d’étranglement managérial
Vous déléguez déjà beaucoup, et pourtant tout continue de remonter. Les tâches sont réparties, mais chaque arbitrage revient sur votre bureau :…
Diversité et inclusion en entreprise : fondamentaux et enjeux
La diversité et l'inclusion ne sont plus de simples engagements RSE : elles sont des leviers de performance mesurés, des obligations légales…
Diversité religieuse en entreprise : gérer le fait religieux au travail
Le fait religieux en entreprise génère régulièrement des situations délicates que les managers se sentent mal préparés à gérer : demandes d'aménagement…
Données sociales et RSE : ce que la fonction RH doit produire
Le questionnaire arrive des achats, de la direction financière ou directement d'un client : taux de turnover, part de femmes dans l'encadrement,…
DORA : résilience opérationnelle numérique des entités financières
Le règlement DORA (Digital Operational Resilience Act), applicable depuis janvier 2025, impose aux entités financières un cadre complet de gestion de la…
Double matérialité CSRD : méthode et mise en œuvre
L'analyse de double matérialité détermine tout le reste : ce sur quoi l'entreprise doit publier, ce qu'elle peut laisser de côté, et…
Droit du travail au quotidien : sécuriser ses décisions RH
Un salarié demande à passer à quatre jours, un autre refuse une nouvelle affectation, un troisième accumule les retards depuis six mois.…
DSP2 et open banking : opportunités, conformité et sécurité des paiements
La DSP2 (Directive sur les Services de Paiement 2) et le mouvement open banking ont profondément transformé l'écosystème des paiements. Cette formation…
E-mailing et newsletter : construire des campagnes qui convertissent
Une campagne qui convertit doit franchir trois obstacles successifs : arriver en boîte de réception, donner une raison d'ouvrir, puis conduire à…
E-reporting : transmettre ses données de transaction et de paiement
L'e-reporting est le volet le moins maîtrisé de la réforme, et le plus risqué. Il concerne toutes les opérations qui échappent à…
EMIR et réglementation des dérivés OTC : obligations de compensation et de reporting
Le règlement EMIR (European Market Infrastructure Regulation) impose aux contreparties utilisant des dérivés OTC des obligations strictes : compensation centrale, échange de…
Emploi des seniors : négociation obligatoire et plan d’action
L'emploi des salariés expérimentés est devenu un thème de négociation obligatoire à part entière. Les entreprises d'au moins trois cents salariés dotées…
Entretien professionnel et entretien annuel : conduire des entretiens qui développent
L'entretien annuel et l'entretien professionnel sont des moments clés du développement des collaborateurs — mais ils sont souvent mal préparés et peu…
Épuisement professionnel : repérer et agir avant la rupture
Presque personne ne voit venir un burn-out, y compris la personne concernée. Elle travaille plus, elle compense, elle tient — et c'est…
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