Entre 50 et 300 salariés, le CSE dispose d'attributions économiques et sociales plus étendues, sans atteindre la complexité des grandes entreprises. Cette formation de 2 jours permet aux élus de maîtriser l'ensemble de leur périmètre — consultations obligatoires, CSSCT optionnelle, activités sociales et culturelles — avec des cas pratiques adaptés aux réalités des PME et ETI.
Membres élus du CSE dans les entreprises de 50 à 299 salariés, secrétaires et trésoriers du CSE, représentants syndicaux au CSE, managers récemment élus souhaitant comprendre leur nouveau rôle, et plus généralement tout élu souhaitant exercer efficacement son mandat dans une entreprise de taille intermédiaire.
Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous les élus, quel que soit leur parcours professionnel ou leur expérience syndicale.
Fonctionnement du CSE : règles et organisation
Consultations économiques et droit à l'information
Santé, sécurité et conditions de travail
ASC, négociation et exercice du mandat
L'expert qui animera votre formation.
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
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