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229 formations certifiées Qualiopi, en inter, intra ou sur mesure.
13 résultats pour « Harcèlement » · Réinitialiser
Conduire une enquête interne en cas de harcèlement sexuel
Lorsqu'un signalement de harcèlement sexuel est reçu, l'employeur est tenu de diligenter une enquête interne sérieuse, impartiale et documentée — sous peine…
Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont des fléaux qui minent le bien-être des collaborateurs et la performance des organisations. Smart…
Harcèlement et discriminations dans la fonction publique : prévenir, signaler, protéger
Dans la fonction publique, le harcèlement obéit à un régime propre : ce n'est pas le code du travail qui s'applique mais…
Harcèlement moral au travail : qualifier, prévenir, réagir
Le harcèlement moral est le plus difficile à qualifier de tous. Il ne se manifeste presque jamais par un fait isolé, mais…
Harcèlement sexuel dans les secteurs à risque : hôtellerie, restauration, BTP, santé
Certains secteurs présentent des facteurs de risque spécifiques en matière de harcèlement sexuel : travail en contact avec le public, horaires décalés,…
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : comprendre et prévenir
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent une réalité dans de nombreuses organisations, avec des conséquences humaines, juridiques et organisationnelles majeures.…
Harcèlement sexuel pour les managers : détecter, agir et protéger son équipe
Le manager est en première ligne face au harcèlement sexuel : il est souvent le premier informé, le premier interpellé, et parfois…
Prévention du harcèlement : construire et piloter le dispositif RH
L'obligation de l'employeur n'est pas de garantir qu'aucune situation ne surviendra : elle est d'avoir prévenu, informé, désigné des référents identifiables et…
Recevoir la parole d’un collègue en souffrance : les bons réflexes
Quand une personne se confie sur une situation de harcèlement, elle s'adresse rarement à un professionnel : elle parle à un collègue,…
Référent harcèlement sexuel CSE : formation obligatoire
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la désignation d'un référent harcèlement sexuel et…
Sensibilisation au harcèlement et aux discriminations : décrypter, détecter, réagir
La plupart des situations de harcèlement ne commencent pas par un fait grave. Elles commencent par des remarques que personne ne relève,…
Sexisme au travail : reconnaître et agir contre les stéréotypes et comportements sexistes
Le sexisme ordinaire — blagues, stéréotypes, mansplaining, charge mentale invisible — est souvent minimisé alors qu'il constitue le terreau du harcèlement sexuel…
Signalement de discrimination : instruire, comparer, décider
Un salarié écrit qu'il n'a pas été promu en raison de son origine. Une collaboratrice estime que son augmentation a été moindre…