Contactez-nous 04 23 45 00 26
Certifié Qualiopi – République Française
Demander un devis

Sexisme au travail : reconnaître et agir contre les stéréotypes et comportements sexistes

1 jour (7h) Éligible OPCO Inter Intra Sur-mesure

Présentation

Le sexisme ordinaire — blagues, stéréotypes, mansplaining, charge mentale invisible — est souvent minimisé alors qu'il constitue le terreau du harcèlement sexuel et contribue aux inégalités professionnelles. Cette formation de sensibilisation permet à l'ensemble des collaborateurs de comprendre ce qu'est le sexisme, de reconnaître ses manifestations subtiles et d'adopter des comportements qui contribuent à une culture professionnelle respectueuse et égalitaire.

Objectifs pédagogiques

  • Définir le sexisme et ses différentes manifestations dans le monde professionnel (micro-agressions, stéréotypes, discriminations)
  • Identifier les comportements sexistes dans son environnement de travail, y compris les formes les plus subtiles
  • Adopter les bons réflexes pour réagir face au sexisme : intervenir, signaler, soutenir
  • Contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux en tant que collaborateur ou manager

Public cible

Tous les collaborateurs d'une organisation sans distinction de niveau hiérarchique, managers, équipes RH, membres du CSE, chargés de mission égalité, responsables RSE, et plus généralement toute personne souhaitant comprendre les mécanismes du sexisme au travail et contribuer à une culture professionnelle plus respectueuse et inclusive.

Prérequis

Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous, quel que soit le genre, l'âge ou le poste occupé.

Programme

1

Module 1

Comprendre le sexisme : mécanismes et manifestations

  • Définition du sexisme : des stéréotypes de genre aux comportements discriminatoires
  • Sexisme hostile vs sexisme bienveillant : les deux faces d'un même problème
  • Le continuum du sexisme : du commentaire anodin au harcèlement — pourquoi chaque niveau compte
  • Stéréotypes de genre au travail : comment ils influencent recrutement, promotion et évaluation
  • Ce que mesurent les enquêtes nationales : prévalence, évolution, perception selon les générations
2

Module 2

Les formes contemporaines du sexisme professionnel

  • Mansplaining, manterrupting, gaslighting : ces comportements qui ont un nom
  • Charge mentale et charge émotionnelle au travail : qui la porte et pourquoi
  • Double bind féminin : entre le 'trop autoritaire' et le 'trop gentille'
  • Sexisme dans les réunions : prise de parole, interruptions, attribution des idées
  • Atelier : reconnaître 10 situations sexistes — du plus évident au plus subtil
3

Module 3

Agir face au sexisme : stratégies individuelles et collectives

  • Réagir à chaud à un commentaire sexiste : formulations qui fonctionnent
  • Le rôle des témoins actifs (bystanders) : pourquoi intervenir et comment
  • Soutenir un collègue qui subit du sexisme : comment aider sans aggraver
  • Signaler un comportement sexiste : à qui, comment, avec quelles protections
  • Exercice : pratiquer l'intervention bystander en jeu de rôle
4

Module 4

Construire un environnement professionnel sans sexisme

  • Rôle des managers dans la lutte contre le sexisme : agir sur les comportements de l'équipe
  • Processus RH exempts de sexisme : recrutement, évaluation, promotion
  • Communication inclusive : langage, visuels, présentation — bonnes pratiques
  • Mesurer le sexisme dans son organisation : enquêtes, indicateurs, baromètre
  • Plan d'action collectif : 3 engagements concrets pour son équipe ou son service

Modalités d'évaluation

Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par ateliers de reconnaissance de situations et jeux de rôle
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois

Votre formateur

L'expert qui animera votre formation.

Delphine Levy Karcenty

Delphine Levy Karcenty

Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice

Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.

Harcèlement moralHarcèlement sexuelDroit du travailRelations socialesRéférent harcèlementContentieux prud'homalInspection du travail
Voir le profil

Formations associées

1 jour (7h) Éligible OPCO

Harcèlement sexuel dans les secteurs à risque : hôtellerie, restauration, BTP, santé

Certains secteurs présentent des facteurs de risque spécifiques en matière de harcèlement sexuel : travail en contact avec le public, horaires décalés,…

Inter / Intra / Sur-mesure
890 € HT / pers. En savoir plus
1 jour (7h) Éligible OPCO

Prévention du harcèlement : construire et piloter le dispositif RH

L'obligation de l'employeur n'est pas de garantir qu'aucune situation ne surviendra : elle est d'avoir prévenu, informé, désigné des référents identifiables et…

Inter / Intra / Sur-mesure
1 090 € HT / pers. En savoir plus
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : comprendre et prévenir
Éligible OPCO
1 jour (7h)

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : comprendre et prévenir

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent une réalité dans de nombreuses organisations, avec des conséquences humaines, juridiques et organisationnelles majeures.…

Inter / Intra / Sur-mesure
890 € HT / pers. En savoir plus

Besoin d'adapter cette formation ?

Nos experts conçoivent des programmes sur mesure adaptés à vos enjeux spécifiques.

Contactez-nous