Lorsqu'un signalement de harcèlement sexuel est reçu, l'employeur est tenu de diligenter une enquête interne sérieuse, impartiale et documentée — sous peine d'engager sa responsabilité. Cette formation permet aux RH, juristes et responsables conformité de maîtriser la méthode complète pour conduire une enquête interne : de l'ouverture à la décision finale, en passant par les auditions et la rédaction du rapport.
Responsables RH, DRH, juristes d'entreprise, responsables conformité, responsables de la déontologie, directeurs généraux impliqués dans le traitement des signalements, auditeurs internes, et plus généralement toute personne chargée de conduire ou de superviser des enquêtes internes en matière de harcèlement sexuel ou moral dans son organisation.
Une connaissance de base du droit du travail et du cadre légal du harcèlement sexuel est recommandée pour suivre cette formation dans de bonnes conditions.
Cadre légal et obligation d'enquête
Ouvrir et structurer l'enquête
Conduire les auditions
Conclure l'enquête et prendre les décisions
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par cas pratiques et simulations d'audition
Évaluation du livrable produit : plan d'enquête et trame d'audition
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois
L'expert qui animera votre formation.
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
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