Sensibilisation au harcèlement et aux discriminations : décrypter, détecter, réagir

La plupart des situations de harcèlement ne commencent pas par un fait grave. Elles commencent par des remarques que personne ne relève, des plaisanteries qui reviennent, une mise à l'écart progressive. Quand un signalement finit par arriver aux ressources humaines, la situation dure souvent depuis des mois et plusieurs personnes l'avaient remarquée sans savoir qu'en faire.
Cette demi-journée s'adresse à l'ensemble des collaborateurs, pas seulement à ceux qui portent une responsabilité. Elle donne des repères simples : ce que la loi qualifie de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste ou de discrimination, où passe la frontière avec le conflit ordinaire ou la maladresse, et que faire quand on est témoin.
Elle traite aussi la discrimination, souvent absente des sessions consacrées au seul harcèlement, alors que les deux sujets se croisent souvent dans les situations réelles.

• Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissement sexiste et discrimination, et les différencier du conflit ordinaire
• Repérer les signaux faibles d'une situation qui s'installe, avant qu'elle ne devienne un signalement
• Connaître l'obligation de prévention qui pèse sur l'employeur et les recours ouverts aux personnes concernées
• Savoir comment réagir en tant que témoin, et à qui s'adresser dans l'entreprise
• Identifier ses propres angles morts, notamment les stéréotypes qui alimentent les discriminations ordinaires

Tous les collaborateurs, quels que soient leur fonction et leur niveau hiérarchique. Formation conçue pour un déploiement large : équipes opérationnelles, fonctions support, encadrement de proximité, représentants du personnel, ressources humaines. Elle constitue le socle commun de sensibilisation d'une organisation, en amont des formations destinées aux référents, aux managers et aux ressources humaines.

Aucun prérequis technique ou académique n'est nécessaire pour bénéficier pleinement de cette formation. Votre seule motivation à contribuer à un environnement professionnel sain et respectueux est le moteur de votre réussite.

Auto-positionnement en début et en fin de session.
Évaluation continue par les mises en situation et l'analyse de cas.
Quiz de validation des acquis en fin de formation. Attestation de fin de formation remise à chaque participant.