Racisme et antisémitisme au travail : qualifier, traiter, prévenir

Un propos rapporté en réunion, une inscription dans un vestiaire, une plaisanterie récurrente que personne n'ose reprendre, un salarié qui signale enfin après des mois. L'employeur découvre alors qu'il doit qualifier des faits, décider d'une sanction, protéger la personne visée et répondre au collectif — sans marge d'erreur, car son inaction engage sa responsabilité et sa réaction sera contestée. Ces situations sont rarement spectaculaires : ce sont des propos ordinaires, répétés, que l'organisation a laissé s'installer. Cette journée traite ce qu'il faut savoir pour agir : distinguer ce qui relève de la maladresse, de la discrimination, de l'injure ou de l'infraction pénale, conduire le traitement d'un signalement, sanctionner de manière défendable, et prévenir la banalisation.

• Distinguer discrimination, injure, provocation à la haine et harcèlement discriminatoire
• Qualifier des faits rapportés au regard du droit du travail et du droit pénal
• Situer les obligations de l'employeur et les risques encourus en cas d'inaction
• Accueillir un signalement et protéger la personne visée
• Conduire ou faire conduire une enquête interne sur des faits à caractère raciste ou antisémite
• Motiver une sanction disciplinaire de manière défendable
• Traiter le collectif après un incident, sans exposer la personne concernée
• Agir sur les facteurs organisationnels qui favorisent la banalisation

Directeurs et responsables des ressources humaines, managers et encadrants de proximité, juristes en droit social, membres du CSE et de la CSSCT, référents diversité et référents harcèlement, responsables RSE, dirigeants de PME, ainsi que représentants du personnel amenés à recevoir des signalements.

Aucun prérequis de connaissance n'est nécessaire pour s'engager dans cette formation transformative. Un entretien préalable sera organisé pour adapter le contenu du programme à vos attentes et aux spécificités de votre entreprise, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage sur-mesure et optimale.

Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par cas pratiques de qualification et mises en situation
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois