Inclusion des séniors : valoriser les compétences des collaborateurs expérimentés

L'âgisme — discrimination fondée sur l'âge — est l'une des formes de discrimination les moins combattues en entreprise. Pourtant, avec le recul de l'âge de la retraite et le choc démographique, la valorisation des collaborateurs séniors est devenue un enjeu stratégique. Cette formation permet aux managers et RH de comprendre les stéréotypes liés à l'âge, d'adapter leurs pratiques et de transformer l'expérience des séniors en actif collectif.

• Comprendre les enjeux de l'emploi des séniors dans le contexte du vieillissement démographique et de la réforme des retraites
• Identifier les pratiques discriminatoires liées à l'âge et construire des processus RH non discriminants
• Mettre en place des actions de valorisation et de maintien dans l'emploi des collaborateurs séniors
• Organiser la transmission des savoirs et des compétences entre générations dans son organisation

Managers, responsables RH, responsables de la gestion des carrières, chargés de mission diversité, membres du CSE impliqués dans les accords seniors, et plus généralement toute personne impliquée dans la gestion des talents souhaitant lutter contre l'âgisme et valoriser les collaborateurs expérimentés.

Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous, quel que soit l'âge ou le niveau hiérarchique.