Référent handicap : maîtriser son rôle et ses missions

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (2018) impose la désignation d'un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation permet aux référents désignés de maîtriser l'ensemble de leurs missions : accompagnement des salariés en situation de handicap, interface avec les acteurs internes et externes, pilotage de la politique handicap et animation de la démarche inclusion.

• Maîtriser le rôle et les missions du référent handicap désigné obligatoirement dans les entreprises de 250 salariés
• Accompagner les salariés en situation de handicap dans leurs démarches de reconnaissance et d'aménagement
• Déployer la politique handicap de l'entreprise et coordonner les acteurs internes et externes
• Piloter l'obligation d'emploi (OETH) et contribuer à l'atteinte du taux légal de 6 %

Référents handicap nouvellement désignés, responsables RH en charge de la politique handicap, chargés de mission diversité et inclusion, responsables des relations avec les ESAT et EA, et plus généralement toute personne désignée référent handicap ou souhaitant structurer la politique handicap de son organisation.

Aucun prérequis. Être désigné référent handicap ou candidat à cette fonction est la principale condition.