Aménagement de poste : qui décide, qui paie, en combien de temps ?
Un salarié a besoin d'un siège adapté, d'un logiciel de grossissement ou d'horaires décalés. La demande arrive, et personne ne sait qui…
Auteur/autrice : <span>Rina Fennech</span>
Handicap invisible au travail : de quoi parle-t-on ?
La très grande majorité des situations de handicap ne se voient pas. Ni fauteuil, ni canne, ni signe distinctif — une personne…
RQTH : ce que l’employeur peut demander, ce qu’il ne peut pas
Un salarié vous annonce qu'il a une reconnaissance de travailleur handicapé. Un candidat coche une case sur son CV. Un manager vient…
OETH : comment calculer son taux d’emploi de travailleurs handicapés
Le calcul paraît simple : 6 % de l'effectif. En pratique, tout se joue sur ce qu'on met au numérateur et au…
Référent handicap : est-ce obligatoire dans mon entreprise?
Oui, si votre entreprise emploie au moins 250 salariés. Mais un second référent existe, désigné par le CSE, et celui-là concerne les…
DPO à temps partiel : le vrai test du conflit d’intérêts
La CNIL précise comment repérer un conflit d'intérêts chez un DPO qui cumule d'autres fonctions, et comment y remédier. Pour beaucoup de…
Traitement automatisé : 825 M€ d’amende pour Uber
Une amende de près de 825 millions d’euros contre Uber, pour des désactivations de comptes décidées sans intervention humaine. Derrière ce dossier…
Traçabilité des modèles IA open source : l’angle mort RGPD
La CNIL a mis à jour son outil Genmod, qui retrace la généalogie des modèles d’IA en source ouverte. Pour les DPO,…
AI Act : quelles obligations pour votre entreprise en 2026
Le report du 2 août 2026 ne concerne que les systèmes à haut risque. La transparence, les interdictions, les sanctions et l'obligation…
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Shell cède ses activités éoliennes et solaires européennes à TotalEnergies pour se recentrer sur le pétrole et le gaz. Beaucoup de dirigeants…