Santé, sécurité et conditions de travail : formation obligatoire des salariés
1 jour (7h) Éligible OPCOInterIntraSur-mesure
Présentation
Le code du travail impose à l'employeur d'organiser une formation à la sécurité au bénéfice de ses salariés : à l'embauche, en cas de changement de poste, en cas d'évolution de l'activité, et après un arrêt prolongé. Cette obligation est régulièrement vérifiée, et son absence pèse lourd dès qu'un accident survient — c'est l'un des premiers éléments que l'inspection du travail demande à voir, et l'un des motifs les plus fréquents de reconnaissance d'une faute inexcusable. Beaucoup d'entreprises s'en acquittent par une visite de site et une signature au bas d'un registre, sans contenu ni trace exploitable. Cette journée apporte à la fois le contenu attendu et la preuve : chaque participant repart avec une attestation individuelle, et l'entreprise avec un élément versable à son dossier de prévention.
Objectifs pédagogiques
Situer les obligations respectives de l'employeur et du salarié en matière de sécurité
Identifier les risques présents à son poste et dans son environnement de travail
Expliquer le rôle du document unique et savoir y contribuer
Appliquer les consignes de circulation, d'utilisation des équipements et de port des protections
Adopter les gestes et postures adaptés à son activité
Signaler une situation dangereuse et exercer son droit de retrait à bon escient
Réagir face à un accident survenant sur son lieu de travail
Public cible
Tous les salariés, quels que soient leur poste et leur secteur. Formation répondant à l'obligation de formation à la sécurité, notamment lors de l'embauche, d'un changement de poste, d'une évolution de l'activité ou d'une reprise après arrêt prolongé. Elle concerne les équipes de production, de logistique et de maintenance comme les fonctions administratives et support, ainsi que les intérimaires et les salariés en contrat court.
Prérequis
Aucun prérequis
Programme
1
Module 1
Le cadre et les responsabilités
L'obligation de formation à la sécurité : dans quels cas elle s'impose et ce qu'elle doit couvrir
L'obligation de sécurité de l'employeur et les neuf principes généraux de prévention
Les obligations du salarié : prendre soin de sa sécurité et de celle des autres
Ce qu'un salarié peut refuser et ce qu'il ne peut pas
Accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle : ce que recouvre chaque notion
Ce que déclenche une déclaration d'accident, pour le salarié comme pour l'entreprise
2
Module 2
Les risques et le document unique
D'où viennent les risques : l'activité, l'environnement, l'organisation, la coactivité
Les grandes familles : chutes, manutention, machines, produits chimiques, circulation, électricité, bruit
Risques psychosociaux : charge, tensions, agressions — pourquoi ils relèvent de la prévention
Le document unique : ce qu'il contient, qui l'établit, comment chacun peut l'alimenter
Ce que l'entreprise a déjà mis en place et pourquoi
Atelier : identification des risques de son propre poste
3
Module 3
Les consignes et les protections
Consignes de circulation, de rangement, d'accès aux zones réglementées
Utilisation des équipements de travail : ce qui est autorisé, ce qui exige une habilitation
Équipements de protection individuelle et collective : rôle, port, entretien, remplacement
Gestes et postures, manutention manuelle : préparer, porter, poser, et savoir renoncer
Travail sur écran et postures statiques prolongées
Interventions d'entreprises extérieures et coactivité sur site
4
Module 4
Signaler, alerter, réagir
Signaler une situation dangereuse : à qui, comment, et ce que cela déclenche
Le presque-accident : pourquoi il vaut autant qu'un accident pour prévenir
Le droit de retrait : conditions, procédure, ce qu'il protège et ses limites
Face à un accident : protéger, alerter, secourir — ce que chacun peut faire sans être secouriste
Consignes d'évacuation et conduite à tenir en cas d'urgence
Après un événement : l'analyse et ce qu'on attend des témoins
Engagement individuel : deux changements concrets dans sa pratique
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par exercices pratiques et analyses de situations
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation individuelle de fin de formation remise à chaque participant, versable au dossier de prévention de l'entreprise
Questionnaire de satisfaction à chaud
Votre formateur
L'expert qui animera votre formation.
Rina Fennech
Experte Intelligence Collective & RSE · Nice et PACA
Diplômée de l'ESCP Europe (Master Grande École, spécialisation Finance) et titulaire d'un MBA en Systèmes d'Information appliqués à la Finance, Rina a passé plus de 15 ans en banques de premier rang (HSBC, BNP Paribas, Natixis, Société Générale), sur des sujets de risque de marché, de conformité réglementaire (EMIR, PRIIPs, BCBS 239) et de pilotage de projets transverses.
Formatrice depuis 2017 et fondatrice de Smart RSE, elle conçoit et anime des parcours sur mesure en Intelligence Collective, RSE et gouvernance ESG, finance de marché et réglementation bancaire, ainsi qu'en efficacité professionnelle (IA appliquée, gestion de projet, gestion du temps). Sa force : vulgariser des sujets techniques complexes et fédérer des publics variés — cadres bancaires, dirigeants, collectivités, salariés en reconversion — grâce à une pédagogie active ancrée dans la réalité terrain. Certifiée AMF, elle intervient en présentiel comme en distanciel, en français et en anglais.
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