La loi Waserman de 2022 a profondément renforcé la protection des lanceurs d'alerte en France, transposant la directive européenne du 23 octobre 2019. Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de mettre en place un canal d'alerte interne conforme. Cette formation permet de maîtriser les nouvelles obligations, de concevoir un dispositif d'alerte efficace, de former les personnes chargées de le gérer et de protéger les lanceurs d'alerte de manière opérationnelle.
DRH, responsables conformité, compliance officers, responsables juridiques, responsables RSE, responsables de la déontologie, auditeurs internes, membres du CSE, dirigeants de PME souhaitant se mettre en conformité, et plus généralement toute personne impliquée dans la mise en place, la gestion ou la supervision du canal d'alerte interne de son organisation.
Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous, quel que soit le niveau hiérarchique ou l'expérience en conformité.
Cadre juridique : loi Waserman et directive européenne
Concevoir un canal d'alerte conforme et efficace
Traiter les signalements : procédure et décisions
Culture de l'alerte et pilotage du dispositif
L'expert qui animera votre formation.
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
Voir le profilNos experts conçoivent des programmes sur mesure adaptés à vos enjeux spécifiques.
Contactez-nous
