Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les personnes chargées du recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination au moins tous les cinq ans. Au-delà de cette obligation, le risque est concret : une candidature écartée pour un motif prohibé engage l'employeur, et la charge de la preuve lui revient dès lors que le candidat présente des éléments laissant supposer une discrimination. Or l'essentiel se joue dans des gestes ordinaires — une annonce mal rédigée, une question de trop en entretien, un tri effectué sur la base d'une intuition. Cette journée passe le processus de recrutement au crible, étape par étape, et donne les moyens de le sécuriser sans le complexifier.
Chargés de recrutement et talent acquisition, responsables et directeurs des ressources humaines, managers opérationnels participant aux entretiens, dirigeants de PME recrutant directement, consultants en cabinet de recrutement et agences d'emploi, ainsi que toute personne intervenant dans le tri des candidatures ou la décision d'embauche.
Aucun prérequis. Participer, même occasionnellement, à des processus de recrutement facilite l'appropriation des cas pratiques.
Le cadre juridique
Sécuriser l'offre et le sourcing
Le tri et la sélection
L'entretien
Traçabilité et amélioration
Questionnaire de positionnement en amont de la formation
Évaluation continue par cas pratiques et mises en situation d'entretien
Évaluation du livrable produit : grille d'évaluation et offre d'emploi réécrite
Quiz final de validation des acquis, seuil de réussite fixé à 70 %
Attestation de fin de formation remise à chaque participant, mentionnant la satisfaction de l'obligation de formation
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation des acquis à froid à trois mois
L'expert qui animera votre formation.
Avocate en droit sdu travail – Harcèlement · Nice
Avocate en droit social depuis 2009, inscrite au Barreau de Nice après dix ans au Barreau de Paris (pôle social du cabinet Jeantet), Delphine Levy Karcenty conseille les entreprises sur leurs relations sociales : contentieux prud'homaux, inspection du travail, dialogue social. Elle anime les formations à la prévention du harcèlement moral et sexuel avec une approche issue du contentieux : cas réels, obligations de l'employeur et bons réflexes pour les référents harcèlement, managers et RH.
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