CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés : droits, missions et pratiques

Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE a des attributions simplifiées mais essentielles. Les élus disposent de moins de moyens et souvent d'aucune expérience préalable. Cette formation de 2 jours, spécialement conçue pour les petites structures, permet aux élus de comprendre leur périmètre précis, d'exercer efficacement leurs missions avec les moyens disponibles et d'être un interlocuteur crédible face à l'employeur.

• Maîtriser les spécificités du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés (attributions réduites, fonctionnement simplifié)
• Exercer les missions de délégation du personnel dans le cadre du CSE pour les petites entreprises
• Gérer les réclamations individuelles et collectives des salariés avec méthode et efficacité
• Articuler le rôle du CSE avec celui des autres représentants du personnel dans les petites structures

Membres élus du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés, salariés candidats à une prochaine élection dans une petite structure, et plus généralement tout élu ou futur élu souhaitant comprendre les spécificités du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Aucun prérequis. Cette formation est accessible à tous, même sans expérience syndicale ou représentative préalable.