Entretien d’embauche : les questions interdites sur la santé
La question part souvent d'une bonne intention : s'assurer que la personne pourra tenir le poste, anticiper un aménagement, éviter de la…
Catégorie : <span>Handicap & Inclusion</span>
Contribution OETH : les leviers pour la réduire légalement
La contribution se calcule sur l'écart entre ce que l'entreprise devrait employer et ce qu'elle emploie réellement. Sauf que ce « réellement…
Un salarié m’annonce qu’il est en situation de handicap : que faire ?
Il vient de vous le dire, souvent au détour d'une conversation, parfois après des mois d'hésitation. Ce qui se passe dans les…
Aménagement de poste : qui décide, qui paie, en combien de temps ?
Un salarié a besoin d'un siège adapté, d'un logiciel de grossissement ou d'horaires décalés. La demande arrive, et personne ne sait qui…
Handicap invisible au travail : de quoi parle-t-on ?
La très grande majorité des situations de handicap ne se voient pas. Ni fauteuil, ni canne, ni signe distinctif — une personne…
RQTH : ce que l’employeur peut demander, ce qu’il ne peut pas
Un salarié vous annonce qu'il a une reconnaissance de travailleur handicapé. Un candidat coche une case sur son CV. Un manager vient…
OETH : comment calculer son taux d’emploi de travailleurs handicapés
Le calcul paraît simple : 6 % de l'effectif. En pratique, tout se joue sur ce qu'on met au numérateur et au…
Référent handicap : est-ce obligatoire dans mon entreprise?
Oui, si votre entreprise emploie au moins 250 salariés. Mais un second référent existe, désigné par le CSE, et celui-là concerne les…